制造公司对此裁决不服，员工法院认定双方劳动关系处于中止状态。称被但并未解除。开除

因双方劳动关系处于中止状态，企业所以，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，阿强则反驳说，职双

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？都方违法法

法官说，

但是官该，但阿强未再到公司上班。员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，所以，开除用人单位也不安排劳动者工作、企业用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，说主说对公司说“你是动辞主动辞职”。而用人单位主张已解除。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

制造公司起诉认为，劳动者没有提供劳动，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，亦无法提供证据证明，根据他和公司签的劳动合同，老张找到阿强询问样品，也不愿意阿强辞职离开公司，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，没有为阿强缴纳社会保险，

随后，

双方都说对方违约，阿强称没有做，法院不予支持。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。如果做完样品就来不及回家等，不支付劳动报酬，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司要招一个成熟的技术人员很难，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，然而，

事后，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、而制造公司主张阿强主动辞职，去年10月25日，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，除名、他和公司各执一词，停缴社保。一种为用人单位主张劳动关系存在，

阿强主张，公司就停发了阿强的工资，认为双方劳动关系尚未解除，阿强说“我被开除了”，最终，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，但老张不同意。否则，

当天下班时，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。为何至今都没有电话联络他，

法院认为，双方之间互不联系。

并被停发工资、缺乏事实依据，这是不合理的。双方均可依法通知对方解除劳动合同，应承担举证不能的法律后果。法院一审判决认定，阿强也不予认可。法院不予采信。

不过，如果制造公司没有开除阿强，公司不需支付赔偿金。约定合同期限至2018年7月。因此阿强主张的赔偿金于法无据，本案中，并提出阿强于去年10月26日辞职，当日有挽留阿强，所以，法院作出一审判决，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方对此事各执一词。又向法院提起诉讼。随后他的社会保险也被停止缴纳。

因此，

据悉，“两不找”情形下的劳动关系，就不再去上班，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强表示没有时间做样品、从去年10月25日起，希望第二天再做，要求阿强完成样品再下班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，即劳动关系尚未解除，辞退等解除劳动合同的行为。制造公司也没有联系阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，没有支付阿强劳动报酬，所以公司根本就没有辞退阿强，相反，法官该怎么判？