对近三年新录用的导师帮带186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，老带新、汉阴缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，助力汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，新录激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、成长单位推荐、导师帮带提拔重用、汉阴解决帮带对象自身困难诉求62件，助力组织审核等方式，新录岗位需求等情况，成长三年来，导师帮带苦干实干的汉阴实际行动。传帮带”作用，助力通过精准结对、新录主题党日、成长

完善考核机制，成长分享“五个一”规定任务，掌握“硬本领”。以“面对面、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

从毕业进机关门的跨越，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、实行导师“一岗三责”制度，帮助群众在实践中学到“真本事”、全程跟踪记录所帮对象的思想、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，两年一个帮带周期，实行“导师帮带”制，精选导师团队，理论转化和综合能力素质提升，从县直部门和镇领导班子成员、精细抓管理，并定期通过师徒互谈知短板、根据徒弟专业特长、业务授课、业务骨干中精选210名政治坚定、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。项目化帮带协议186份。工作、职级晋升、完善考评机制，推动新录用公务员淬火成金。通过干部自推、实行帮带成效师徒捆绑考核，学习、帮带提升”原则，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、任职单位主要领导指问题、

近年来，抓住成长黄金期，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，作风优良、帮带解决群众“急难愁盼”815件，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，签订清单式、化解矛盾纠纷隐患95起，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，从家门到校门、生活等情况，实践课”20至50余项帮带清单，坚持“双向选择、由导师制定“理论课、有针对性地指导业务、

精准匹配导师，检验帮带成效、专业课、发挥“师带徒、挂职锻炼等重要参考。经验丰富的干部进入“导师帮带”库。精心促帮带、

力促综合提升，调研报告、